为了优化纪检监察干部结构，进一步加强纪检监察队伍建设，近期，县纪委监委拓宽选人用人视野和渠道，会同县委组织部采取公开遴选的方式，为派驻纪检监察组公开遴选了14名工作人员,促进了全县纪检监察体制改革。

一是精心组织，多部门筹划。根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定，县纪委监委会同县委组织部，联合印发公开遴选工作实施方案，对遴选职位和人数、范围及条件、程序及要求等进行公告，成立公开遴选工作领导小组，严格按程序组织开展公开遴选工作。

二是拓宽视野，多渠道选拔。针对县上干部队伍结构、年龄、学历及基层工作经历参差不齐等现实情况，在本次遴选工作的组织中，我们坚持多渠道、宽视野、多路径选人用人，注重基层经验、综合能力素质和工作业绩，广泛吸纳优秀年轻干部参加遴选。遴选公告发布后，县内外共31人参与报名（其中县外5名，县内26名），经过资格审查，29名符合条件。

三是严格程序，多环节把关。纪检监察工作形势任务不断发展，对干部队伍结构提出了新要求。通过资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节，最终确定14人为派驻纪检监察组工作人员，其中男性10人，女性4人；中共党员12人；本科学历12人，大专学历2人；30岁以下6人，30岁至40岁8人，为派驻纪检监察组顺利开展工作提供了人才保障。